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谷歌全员加薪一成背后:应对人才外流困境

来源:中国软件资讯网 发布日期: 2010-11-15

  中国软件资讯网11月15日消息,据外电报道,过去总是名列硅谷人最向往公司前几名的Google,如今面临人才外流到Facebook等新创网络公司的难题,硅谷抢人大战再度浮出水面。

  是什么原因让员工不再乐意为Google效命呢?答案就是Facebook的待遇较高。

  根据薪资调查网站Glassdoor.com的资料,在Google工作的软件工程师,平均的年度基本薪资为9万8,814美元,少于苹果、雅虎、思科,更远低于Facebook的11万500美元。

  即便Facebook的红利比Google还要少,但把平均底薪和红利相加比较,Facebook仍高于Google,也难怪Google日前宣布,为提振士气,明年1月将为全球2.3万名员工加薪10%。

  Google加薪就是要遏止Facebook等公司的抢人动作。华尔街日报报导,网络新创公司大举征才,对于有经验工程师的需求尤其孔急。

  Facebook和其它新公司握有一项Google已不再有的征才利器:未上市股票。而且在股票之外,Facebook等公司给平均年薪也不手软。

  协助硅谷科技人才就业的瓦拉莉说,她有位今年春天从史丹福大学工程系毕业的客户,近来成了Google、Facebook和其它公司争抢的对象。

  其中一家公司以12.5万美元聘用他之后,其它失之交臂的公司目前更加码到17.5万美元想挖角。

  Facebook目前有1,700名员工,比一年前的1,000人快速成长70%。

  推特(Twitter)目前员工数为300人,比一年前的99人更暴增203%;总部设在旧金山的Zynga公司说,去年此时只有450名员工,目前已扩编到1,250人,其中不乏来自Google、微软等大企业的员工。

  近来硅谷抢人动作不断,Google和Facebook更身处风暴中心。

  近来从Google投奔Facebook的包括Google地图共同创办人拉斯穆森(Lars Rasmussen)、Chrome浏览器的工程师帕帕基波斯(Matthew Papakipos)、Android资深产品经理曾毅立(Erick Tseng)和广告主管费雪(David Fischer)。

  其实抢人大战在硅谷本来就不是新鲜事,成熟的科技公司通常要和新进的公司抢夺人才。

  Google几年前也是从雅虎、微软等公司挖角,如今风水轮流转,开始面临人才流向更热门公司的无情现实。